Някои хора твърдят, че тайната на успеха се крие в начертаването на подробен, линеен път към крайната ви кариерна цел, но главният изпълнителен директор на компанията за споделени превози Uber Дара Косровшахи казва, че прекомерното планиране просто е неефективно - то може да торпилира шансовете ви да изградите пълноценна кариера.
“Не планирайте прекомерно вашата кариера. Виждам млади хора, които правят тази грешка постоянно,” заявява Косровшахи в разговор с главния изпълнителен директор на LinkeIn Райън Рослански.
“Те казват: ‘Искам да съм станал вицепрезиент до еди-кога,’ или ‘Искам да печеля X количество пари.’”
В това да имате обща идея за това какво искате да постигнете в кариерата си “няма нищо лошо”, смята Косровшахи, но ако идеята ви е “прекалено фокусирана,” рискувате да изпуснете възможности, които биха могли да ви помогнат да изградите по-щастлива и успешна кариера.
“Трябва да имате идея докъде искате да стигнете, но да бъдете отворени за възможности, след което да се възползвате от тях,” допълва той.
“Никога не съм прибързвал в своята кариера, защото, ако човек е отворен и наистина иска да усъвършенства занаята си, е много по-удовлетворяващо да не бърза.”

Това включва човек да бъде отворен към нови възможности в рамките на настоящата си работа и да максимизира развитието на уменията си с всяка своя роля, преди да премине към следващата.
Косровшахи заема поста главен изпълнителен директор на Expedia в продължение на 12 години, преди да оглави Uber през 2017 г. Преди да се присъедини към Expedia, Косровшахи работи като главен финансов директор на базираната в Ню Йорк медийна компания InerActiveCorp.
Той казва, че по време на дългия си престой в Expedia е усвоил ценни лидерски умения, в това число колко важно е да си гъвкав, в добавка към това, че човек трябва да е по-ефективен комуникатор и слушател.
Всичко това му помага да се справи с бурния преход към Uber, след като съоснователят на компанията Травис Каланик напуска.
“Ако погледнете хора, като Стив Джобс, Джеф Безос, Джейми Даймън и Джак Уелч, виждате, че величието отнема време,” казва Косровшахи.
“Хората говорят за финансово натрупване, но има и кариерно натрупване, което действа магически. Мисля, че ако сте от типа хора, които се задържат само за 3-4 години, наистина пропускате това кариерно натрупване. То отнема време, но когато се възползвате от него, действа магически.”
Прочети още
Виж всички

Милиардер даде бонуси за $35 млн. на служителите си 20 Януари 2024

Какво притеснява най-много шефовете относно служителите? 19 Януари 2024

SiteGround е най-добрият работодател в България за 2023 г. 18 Януари 2024
Коментари
Свързани статии

3 съвета от шеф на компания, започнал от нулата
26 Декември 2023Пано Кристо е на 21 г., когато започва работа в Pret a Manger като управител на магазин в Лондон. Деветнадесет години и 10 повишения по-късно, той е главен изпълнителен директор
Прочети
Повишенията и бляскавите длъжности не мотивират милениалите в Япония
21 Декември 2023Преди пандемията много работещи приемат, че извънредният труд и оставането в офиса, докато шефът не си тръгне, са необходими за израстване в кариерата, но това се променя
Прочети
Откриха връзката между повечето работа и продуктивността
10 Декември 2023В проучването са участвали 10 000 служители
Прочети
Най-щастливите хора пренебрегват този често срещан кариерен съвет
22 Ноември 2023Те не търсят баланс между работата и личния си живот, а хармония, смята преподавател от Харвард.
Прочети
Кариера в развлекателната индустрия? Сега е моментът
21 Ноември 2023Милениалите и поколението Z искат да "преживяват" неща, а не да си ги купуват, което дава много възможности за професионално развитие
Прочети
Как да се презентираме успешно пред работодателя?
09 Октомври 2023Повечето хора в България не се справят добре с това да презентират себе си пред евентуалните работодатели, коментира HR специалистът Петър Джугански
Прочети
Защо много богатите често са лоши инвеститори?
01 Октомври 2023Много е лесно човек да прахоса огромни суми пари. Пример за това са наследниците на най-богатите американци
Прочети
Няма въведени кометари.